对市政协十三届三次会议第169号提案的答复

对市政协十三届三次会议

第169号提案的答复

尊敬的张正久委员：

您好！感谢您对我市人才工作的高度关注和宝贵建议。您提出的关于““引”“用”结合 打造高层次人才高地的建议”的提案收悉，现回复如下：

我局重视高层次人才工作，紧紧围绕省、市有关人才工作精神，立足实际，多措并举，做好高层次人才、技能人才引进培育工作。

一、主要工作措施

（一）健全技能人才使用、激励和评价机制。

一是完善政策体系，出台《高技能人才队伍建设实施方案》，健全人才使用激励机制；二是强化资金保障，2024年发放奖励资金51.62万元，落实57名高技能人才生活补贴，4人获省部级特殊津贴推荐；三是创新评价机制，推进企业自主评价和职业技能等级认定，实施新"八级工"制度；四是深化产教融合，近三年争取省级资金2440万元建设21个培训基地；五是突出竞赛引领，承办全国和省级赛事并获佳绩，实现国家级金牌突破，成功申办2024年全省职业技能大赛。通过政策引领、资金支持、平台搭建、赛事培育等举措，有效提升了技能人才队伍素质，为全市制造业高质量发展提供了有力支撑。

（二）多措并举促就业，精准服务稳民生

通过“线上+线下+直播”模式开展“春风行动”等招聘活动100场，提供岗位12.81万个，促成2.78万人达成就业意向。印发《关于推进高校毕业生就业创业工作提质增效的通知》，深化校企合作，提升就业能力。实施“直补快办”行动，发放就业创业补贴3489万元，助力政策落地见效。2024年累计举办行业专场及网络招聘会47场，服务企业3087家次，发布岗位6.76万个。

（三）畅通引才“绿色通道”，优化人才结构

落实《新乡市事业单位招才引智“绿色通道”工作方案》，简化高层次及急需紧缺人才引进流程，对无相应岗位的采取特设岗位聘用。2024年向省厅推荐18名高层次人才，最终认定15人（含B类2人、C类12人、D类1人）。下一步，事业科将优化特设岗位管理机制，扩大高层次人才引进范围，进一步优化事业单位人才队伍结构。

（四）强化博士后平台建设，激发青年人才创新活力       

推动校地企协同育才，2023年河南科技学院与百农种业联合设立博士后科研工作站，招收博士后33人。出台《新乡市加强博士后工作培养高层次创新型青年人才实施办法》，发放博士后奖励经费140万元，激励人才创新。下一步，专机科将扩大博士后工作站覆盖面，加强青年创新型人才培养，促进产学研深度融合。  

（五）精准对接人才需求，打造高效引才平台

就业中心发布《2025年新乡市人才需求目录》，涵盖13个行业1376个岗位，其中重度紧缺岗位占比72%。举办行业专场及校园招聘会41场，服务企业3907家次，促成3.05万人达成初步意向。同时，推进人才服务数字化，“一站式”平台已上线校企合作模块。

（六）强化政策宣传推广，营造爱才浓厚氛围

创新采用"线上直播+线下兑现"方式强化宣传：一方面通过"就业鹊桥直播间"等平台开展20余场政策解读；另一方面以"直补快办"发放就业创业补贴3489万元，惠及800余家企业，切实提升政策知晓度和获得感。

（七）优化服务保障，提高人才获得感

优化服务保障体系，创新打造"线上线下一体化"人才服务模式。建成"人才服务一站式平台"，实现校企合作信息共享和人才服务全周期管理；同步推进"青年人才驿站"等保障性住房建设，完善子女教育、医疗保障等配套服务，全方位提升人才获得感和归属感。

二、下一步打算

下一步，新乡市将持续深化人才政策落实，第一加大高技能人才激励力度，扩大补贴覆盖范围，优化博士后工作站考核机制；第二进一步拓展引才渠道，常态化开展省外高校引才和行业专场招聘，强化“政校企”联动；完善“人才服务一站式平台”功能，推动补贴申领、校企合作线上化；第三推广技能等级与薪酬挂钩制度，提升技能人才待遇；第四高质量办好河南省第四届职业技能大赛，以赛促育打造人才梯队；第五动态更新人才需求目录，精准对接重点产业需求，通过“引育结合、以用为本”的闭环机制，加快打造高层次人才集聚高地，为新乡市高质量发展提供坚实人才支撑。

                                  2025年7月24日   

联系单位及电话：新乡市人社局人力资源流动管理科   3696626