金牌之光.照亮和谐之路 --卫滨区新荣社区劳动人事争议调解中心经验做法

卫滨区新荣社区劳动人事争议调解中心自2022年5月份成立以来，始终秉承公平、正义、和谐的原则，通过建立多元化的劳动人事争议调解方式，不断优化调解机制与流程，提高调解成功率，进一步畅通劳动者便捷、高效维权的绿色通道，营造和谐稳定的劳动关系，优化和谐的营商环境。

一、早发现、早预防、早介入，建立预防机制 

建立预防机制，通过在辖区开展法律法规宣传、培训等活动，提高劳动者和企业的法律意识，减少劳动争议的发生。创新网格化预防，将新荣社区划分为5个网格，由网格员定点定期联系企业，提供精细化用工服务，开展全方位“送服务上门”，实现早发现、早预防、早介入，把化解矛盾纠纷关口前移。

二、快反映、快处理、快解决，建立联动机制

建立联动机制，一旦发生劳动争议，调解中心迅速介入，了解双方诉求，寻求合理解决方案，会同劳动监察部门、工会、社区警务室、司法所等组织共同开展调解工作，提高调解成功率。能够有效应对重大集体性劳动争议案件，进一步维护劳动者权益，促进企业健康发展。

三、多互动、多走访、多参与，建立融合机制

建立融合机制，调解中心通过将法律援助、生活救助、就业帮扶与劳动争议调解深入融合，形成条块结合、上下联动、协调有力的工作体系，全力维护劳动者合法权益，努力营造公平、正义、和谐的劳动关系。

2022年以来卫滨区新荣社区劳动人事争议调解中心共调解辖区内劳动人事争议案件30余起，受到劳动者及用人单位一致好评。 2022年12月成功调解辖区内保洁员集体拖欠工资案件，妥善将劳动纠纷案件化解到基层，为构建和谐劳动关系打下基础。