为加强对共享用工的指导和服务，缓解企业用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率，稳定就业岗位，根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规和政策文件，制定本指引。
指引部分内容：
1. 什么是共享用工？
共享用工，是指在一定期间内，劳动力富余企业（以下简称“原企业”）因特殊原因遭遇阶段性停工停产或者淡季减产，用工出现暂时性的剩余或冗员，或劳动力短缺企业（以下简称“缺工企业”）因订单增加、生产任务调整等用工形势变化，使得用工负担加重，劳动力配置失衡，此时原企业可以与劳动力短缺企业订立合作协议，分配权利义务，形成跨企业共享劳动力的用工模式。
2. 开展共享用工的流程是什么？
（1）缺工企业可以与原企业通过协商，初步确定共享用工的合作意向。
（2）原企业应当就共享用工补充协议内容与劳动者进行平等协商，征求劳动者意见。
（3）原企业在与劳动者协商达成一致后，与缺工企业之间协商签订企业共享用工合作协议，并与劳动者签订共享用工补充协议，开展共享用工的合作。
（4）有下列情形之一的，共享用工合作终止：一是共享用工合作协议期满的；二是劳动者与原企业劳动关系解除或终止的；三是缺工企业提前退回或者原企业提前撤回劳动者的；四是劳动者因自身原因提出返回原企业的；五是法律、行政法规规定的导致终止的其他情形。
3. 有没有企业共享用工合作协议的参考模板？
有的，请见本指引附件1。
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全部内容，请查看附件《新乡市共享用工指导和服务指引》。
