今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在各县（市、区）、各有关部门的共同努力下，全市深入推进“人人持证、技能河南”建设工作，主动加压奋进，创新开展工作，下半年以来，各项工作成效明显。截至8月底，我市开展各类职业技能培训23.07万人，完成省定年度任务目标的112.54%；新增技能人才21.29万人，完成省定年度任务目标的177.42%，新增高技能人才9.92万人，完成省定年度任务目标的174.04%。

一、完善工作体制机制

一是制定《2022年“开展职业技能培训和评价取证”民生实事考核指标验收评价标准》，就机构机制建立、目标完成、资金使用（有无欠账）、培训评价过程监管等方面对各县（市、区）进行督导考核。对没有完成时序任务的县（市、区）下发工作提示函，并形成长效工作机制。7月份评选出新乡县、获嘉县两个优秀县（市）和经开区、牧野区两个优秀区（管委会）。二是召开人力资源品牌现场会，为人力资源品牌成长发展搭建交流、推介平台，以品牌促就业，以就业树品牌。

二、建立技能人才培训体系

一是强力推动企业职工应训尽训、应评尽评。根据企业需求，推进装备制造、食品制造、轻纺、化工、建材5大传统支柱产业职工全员培训，加大前沿科技应用、先进操作法、新工艺等培训力度，全面提升一线企业职工的技能水平。截至8月底共开展企业新型学徒制培训2374人次，已完成省定全年目标任务的139.65%。二是突出院校技能人才培训培养主阵地作用。充分利用我市院校资源丰富的优势，依托高等院校（含技师学院）开展定向式培训，目前已面向普通高校、中高职院校毕业生开展技能培训8万人次。三是统筹民办职业培训机构布局和专业设置，提升公共就业训练中心和社会培训机构培训能力。截至8月底，市直民办职业培训机构共开展保健按摩师、养老护理员、家政服务员、中式面点师等工种技能培训1.8万人次。四是指导各成员单位发挥行业部门优势实施精准培训。面向脱贫劳动力及监测对象、黄河滩区迁建群众、高素质农民、农民工、退役军人、转岗职工、残疾人、在押服刑人员、社区矫正对象和灵活就业人员等群体开展培训13.67万人次。五是指导技工院校、职业院校、劳动就业训练中心、民办职业培训机构，结合自然村、社区（办事处）、村委大院、文化活动室、农村书屋、社区活动中心等建设了21个乡村振兴技能人才培训基地（试点）和42个乡村振兴人才服务站，把技能培训送进家门口。截至8月底开展补贴性培训10.09万人次，共计发放各类培训补贴1162.089万元。

三、稳步推进技能人才评价激励体系

一是出台《关于全力支持企业开展技能人才自主评价工作的实施意见》，发挥企业在技能人才培训、评价方面的主体作用。截至8月底，全市认定企业备案机构292家，企业自主认定技能人才7.29万人，高技能人才4.91万人；230家企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度。二是全市11所高校和17所中职院校建立了职业技能等级认定机构，广泛开展评价活动。截至8月底，共认定技能人才6.14万人，其中高技能人才4.15万人，第一批计划发放评价补贴860万元。三是为了充分发挥技工院校在技能人才特别是高技能人才培养评价中的主阵地作用，出台《新乡市人力资源和社会保障局关于设立社会职业培训（评价）中心的通知》，在新乡技师学院、河南经济贸易学员设立社会职业培训（评价）中心。充分发挥技工院校在技能人才培养评价方面的优势，以开展“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训评价目标，满足我市社会经济发展和产业转型省级对技能人才的需求。截至8月底，面向社会共开展评价2279人。四是评选牧野工匠24人，其中大工匠2人，计划发放奖金34万元，各类竞赛奖金20万元。五是出台《新乡市人力资源和社会保障局关于规范社会培训评价组织相关工作的通知》和《新乡市人力资源和社会保障局关于切实做好我市职业技能等级证书数据管理工作的通知》，印发《2022年上半年“人人持证、技能河南”评价取证“回头看”专项行动方案》，严格社会培训评价、专项职业能力考核、企业评价机构源头管理、过程管理、质量管理，切实提高证书“含金量”和社会公信力。

四、统筹开展职业技能竞赛

一是制定《新乡市职业技能竞赛管理办法》（征求意见），完善竞赛计划编制、组织实施、集训考核、政策激励、经费保障等。二是联合总工会出台《关于组织开展2022年全市职工职业技能竞赛的通知》，出台《新乡市“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室关于组织开展2022年度各县（市、区）职业技能竞赛活动的通知》，制定了新乡市2022年度各县（市、区）职业技能竞赛计划安排表。三是组织开办我市职业技能竞赛培训班。（局职业能力建设科）