为进一步优化裁审衔接工作，充分发挥仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，以合力化解矛盾纠纷，依法维护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，12月9日，市人社局与市中院共同组织召开了2024年度劳动人事争议裁审衔接联席会。

会上双方首先通报了近期劳动人事争议案件的仲裁和审判情况。就仲裁员、审判员在办案实践中遇到的疑难复杂问题，结合法律规定、办案体会进行深入交换意见，讨论交流了劳动合同无效或部分无效能否主张双倍工资、非劳动者原因待岗期间的工资待遇、新业态从业人员的劳动关系的认定等26项议题，初步达成一致意见。重申裁审衔接工作重点，准确把握联席会议制度、信息共享制度、联合培训制度、案例指导制度、重大案件预警导制度等“五项制度”，实现案件信息互通和数据共享。

双方一致认为“仲裁前置、一裁两审”是具有中国特色的制度安排，加强劳动仲裁与法院的沟通联系，推动研讨常态化，促进仲裁与诉讼优势互补，将仲裁简便、快捷的非诉优势与诉讼“最后一道防线”的司法保障有机结合起来，确保合法、公正、及时解决争议。近年来，全市人社部门和人民法院积极探索加强裁审衔接，已出台了三期联席会议纪要，取得了较好的社会效果和法律实践效果。

下一步，新乡市将继续加强裁审衔接联席会议机制的建设和完善，推动裁审衔接工作向更深层次、更广领域发展。同时，也将积极探索创新裁审衔接工作的新模式、新方法，不断提升劳动争议纠纷化解的成效和水平，为群众提供更加优质高效便捷的法律服务，推动构建和谐、稳定的劳动关系。（局调解仲裁管理科）