为深入贯彻“强化裁审联动，合力化解纠纷”的工作要求，完善裁审衔接工作机制，提高劳动争议案件裁审质效，维护劳动关系和谐稳定，8月27日上午，新乡市人社局与新乡市中级人民法院联合召开庭审观摩评议暨劳动争议纠纷化解工作座谈会。市人社局党组成员、社保中心主任王旭，新乡市中级人民法院副院长刘志飞及全市仲裁机构和法院系统30余人参加活动。

参会人员首先参加了劳动争议案件庭审观摩活动并对庭审活动进行评议，座谈会上，双方围绕当前新乡市劳动争议中涉新就业形态、延迟退休、超龄劳动者权益维护等热点、难点、堵点问题深入研讨交流，并就健全完善常态化裁审衔接工作机制、联动协作解决争议等关键事项充分交换意见，凝聚工作共识。

会议指出，全市劳动争议仲裁机构与人民法院在保障劳动者合法权益、维护社会公平正义上具有高度一致的价值取向。构建和谐稳定的劳资关系、完善仲裁与诉讼衔接机制，既是仲裁机构与法院的共同法定职责，也是落实“深化诉裁衔接共促劳动争议高效化解”要求的具体实践。应注重加强源头预防，规范用人单位用工行为，通过政策落实与监管，有效预防和减少争议发生。

会议强调，法院系统要立足服务经济社会发展大局，进一步强化与仲裁机构的衔接配合，协同推进“调解—仲裁—诉讼”全链条纠纷化解机制建设。要坚持“源头化解、前端处置”原则，摒弃“重审理、轻预防”倾向，力争将劳动争议矛盾化解在萌芽状态、解决在诉讼之前。要持续提升法院与仲裁机构的裁审衔接效能，以合力化解劳动争议为目标，衡平维护劳动者与用人单位合法权益，共同推动全市劳动争议诉裁机制高效运转。

此次座谈会的召开，对进一步提升新乡市劳动争议处理专业化能力、打通裁审衔接“中梗阻”、实现裁判尺度统一具有重要现实意义，为后续工作开展奠定了坚实基础。下一步，双方将以此次会议为起点，通过定期召开联席会议、开展专题研讨交流、组织庭审观摩学习、进行典型案例会商等形式，常态化分析劳动争议发展新趋势、研判热点难点问题、总结协作办案经验，不断推进裁审衔接工作制度化、规范化，共同推动劳动争议案件优质高效化解，为新乡市构建和谐稳定劳动关系、优化法治化营商环境提供有力保障。