为进一步落实全市优化营商环境工作推进会议精神，全力推进全市第二季度营商环境考评工作及《工作清单》任务落实，5月31日上午，市人社局组织召开营商环境专班工作会议，局党组书记、局长岳绍琪同志参加会议并对有关工作进行安排部署，局党组成员、副局长袁文修主持会议，市委人才办、市科技局、住建局、教育局、卫健委等18家指标配合单位分管负责同志、市人社局有关科室（单位）负责人参加会议。 

会议传达了市营商办关于开展全市第二季度营商环境考评工作要求，明确了《市人社局2022年营商环境工作清单》和《人才流动便利度2022年工作清单》各项任务分工、具体工作要求及填报注意事项。人才流动便利度指标各涉及配合单位、市人社局有关科室（单位）汇报了工作进展情况、存在问题及下步工作打算。

   岳绍琪同志对工作进行安排部署，他指出，这次专班会议既是一次工作总结会，又是一次工作推进会。要深刻反思2021年度省级评价暴露出的问题和短板，对标国家、省先进地市做法，主动认领各自任务，履职尽责、提前谋划，拉高工作标准，打造特色亮点工作。一是要提升站位、高度重视。以楼阳生书记莅新调研为契机，紧抓发展机遇，依托新乡丰富的高校、科研院所资源，完善出台各项人才引进政策，强化人才服务保障、完善“一站式”人才服务体系，大力引进集聚高端人才、青年人才、技能人才，以提升人才流动便利度助力城市核心竞争力提升。二是强力推进、确保进度。要采取有力措施，开展集中攻坚，认真履职尽责，强力推进各项任务落实，高质量完成填报任务。三是积极创新、打造亮点。按照填报四部曲要求，各配合单位、各部门要整体谋划、打造每项任务的特色、亮点工作。要进一步完善机制建设，出台各项政策措施；要发挥示范带动作用，形成典型案例；要加大宣传力度，进行典型推广。四是自我加压、再创佳绩。要结合我市创建省优化营商环境创新试验方案要求，加大工作改革创新力度，克服困难、补齐短板、全力打造一流人才发展生态，营造“引得进、留得住、用得好”的人才政策服务环境，形成营商环境改革创新“新乡高地”。

    下一步，市人社局将继续以市级评价为抓手，建立市县（市、区）两级联动机制、市场主体互动机制，在政策、用工、社保、人才等方面出真招、见实效，帮助企业纾困解难，让企业、群众办事体验感更优、获得感更强，不断擦亮优化营商环境“新乡人社模式”名片。（局办公室）