2月25日下午，市人社局调解仲裁管理科苗子新一行三人前往新乡市人力资源协会，为协会基层调解组织建设提供政策解答、培训指导、规范完善基层调解组织机制等服务，并与协会相关负责人就如何将协会基层调解组织工作做好做优进行座谈交流。

座谈会上，新乡市人力资源协会会长张涛介绍了协会及劳动争议调解委员会的基本情况，调解委员会月度轮值负责人李阳就该委员会的组织架构、委员构成、轮值和月度会议制度进行详细说明，其他与会代表围绕“赋能会员企业构建和谐劳动关系”，结合工作实际就自身行业、企业关心的规范用工管理、防范用工风险进行提问，仲裁工作人员一一进行详尽解答。同时现场对如何规范完善基层调解组织、开展劳动争议调解工作进行培训指导，进一步提升基层调解人员的专业化、规范化水平，全力打造一批既懂人力资源业务，又擅长劳动争议预防调解的复合型人才。

会议强调了基层调解组织在源头预防、防范化解劳动关系风险、维护社会和谐稳定中的重要作用，高度认可新乡市人力资源协会工作及其设立劳动争议调解委员会在多元调处工作机制中的桥梁纽带作用。指出调解委员会要坚持合法公正原则，不断提升调解能力和服务水平，建立健全各项工作机制，做到“抓前端、治未病”，积极把劳动争议化解在源头。

下一步，市人社局将依托人力资源服务平台，进一步拓展服务领域，优化服务方式，提升服务能力，为协会会员企业提供“劳动争议调解+就业帮扶”服务，积极开展劳动用工体检，指导用人单位化解劳动关系风险，为协会会员企业开展针对性的规范用工管理风险专题培训，打造协商调解服务优质品牌。（局调解仲裁管理科）