就业一头连着千家万户福祉，一头系着经济社会发展。6月7日至9月14日，人社部以“职引未来筑梦青春”为主题，启动了2024年百日千万招聘专项行动，在100天时间里集中为高校毕业生、农民工等群体提供就业岗位。各地人社部门围绕用人单位招聘和劳动者求职需求，推出了各具特色的招聘活动。

线下活动  精准高效有声有色

位于新疆生产建设兵团第二师铁门关市的新疆新冀能源化工有限公司是一家大型现代化循环经济企业，2021年10月开工建设，计划今年12月底投料试车。

“根据招聘计划，我们还有近100余人的用人缺口，恰逢人社部门开展专项活动，不到1个月，我们就招到了100名高校毕业生进入生产准备岗。”新疆新冀能源化工有限公司副总经理冯玉虎说，目前，公司基本完成既定的人员招聘任务，能确保项目如期正常投产。

为供需双方解决实际问题，今年的专项活动可谓聚焦准确。各地人社部门提前收集重点企业、政府投资项目、产业园区等的需求岗位，筛选了一批适合高校毕业生等青年群体学历层次、技能水平的岗位信息；数字经济、绿色经济、银发经济等成为热门，各地纷纷推出相对应的行业招聘专场；根据国家区域发展战略，在高校毕业生较集中的地区，开展闽粤琼、川渝滇等区域性专场招聘；各地经营性人力资源服务机构、行业协会等积极参与，社会力量多方联动，形成多层次、宽领域的格局。

7月31日，江西省南昌高新区人才服务专员来到江西某高新技术股份有限公司，开展企业人才库、岗位需求库的摸底验证和需求更新。

“服务专员针对我们对高层次专业技能型人才的需求，先帮助我们在省‘就业之家’平台完成注册，随即上传了我们需要的学科带头人、储备干部（总经理助理）、销售储备干部等多个重点需求，一下子就把我们企业的招聘渠道拓宽了。”江西某高新技术股份有限公司相关负责人对服务专员赞誉有加。

海南全省245家就业驿站积极参与到活动中，上门走访问询企业岗位需求和个人求职意愿，采取直播带岗、联合企业举办专场面试会等多种形式，为毕业生提供与用人单位见面交流的机会，有效促进人岗精准匹配。

重庆依托“渝悦就业”应用场景，根据离校未就业毕业生实名信息台账，按专业、生源地和就业意愿推送招聘活动信息，使末端信息具有高匹配度。

这些都是人社部门千方百计务实服务的缩影。专项行动期间，各地纷纷整合资源、因地制宜、攥指成拳，把活动搞得有声有色。

线上活动  形式多样广为覆盖

“有门窗厂招调试或者打包工么？”“能不能推荐几个行政专员的岗位。”“我有质检员的工作经验，想找一份类似的工作。”……

8月5日，江西省南昌市安义县百日千万招聘专项行动线上带岗直播间刚刚开播，求职者便纷纷发出问询弹幕。

专项行动期间，全国各地人社部门大力推进直播带岗活动，持续提供各具特色的招聘服务。

北京市举办“真人＋AI互动式”直播带岗活动，开启主持人与AI数字人、就业服务资深工作者与观众的同屏互动，打造“云招聘＋云互动＋云服务”数智就业模式新体验。

广东打造重点企业直播带岗品牌，每月组织2场区域专场招聘会。为增加招聘的现场感，主播通过线下探企与演播室连麦的直播方式，使线上线下气氛交融，生动活泼。活动期间，提供了超1500个就业岗位。

不少省份还举办了分主题、分行业、分群体的直播带岗，跨省、跨地区联动直播带岗、人社（就业）局长进直播间等特色活动，让求职选择更多。

在“人社（就业）局长进直播间”专题节目中，苏浙皖三地人社部门相关负责人相继入镜，为求职者介绍在促进就业创业，吸引和培养人才方面的最新政策和扶持举措。

“江苏积极构建覆盖城乡，贯穿就业全程的就业体系与服务机制，为包括高校毕业生在内的广大青年群体，铺设了一条通往梦想与成功的就业创业之路。”

“浙江无论是求职补贴、社保扶持，还是创业贷款、带动就业奖励，都彰显了对青年人才的重视和关怀。”

“安徽从高位谋划到全力开发岗位，从强化供需对接到用心用情服务，从求职补贴，到创业扶持，每一步都彰显了政府部门的责任与担当。”

经过局长们的扩大宣传，政策不再仅是纸上文字，更成为求职者和用人单位的实实在在福祉，让供求双方从中获益。

评价良好  期待未来再创佳绩

“这次专项活动针对性强，线下招聘会来了很多知名企业，拿出的岗位待遇在本地相对丰厚，还有足够的职业成长空间。”来自内蒙古自治区呼伦贝尔市阿荣旗的单晓野告诉记者，他今年从呼伦贝尔职业技术学院药学专业毕业后，一直想在家乡找一份专业对口的工作，在这次专项活动中，他顺利入职齐鲁制药（内蒙古）有限公司呼伦贝尔分公司，迈出了职业生涯的第一步。

“企业发展需要人才，专项活动在我们最需要的时候为企业输送来新鲜‘血液’”。江西华唐教育发展有限公司人力资源负责人曾丽英说，“暑假期间，公司急需美术、书法、围棋等课程教师，当地人社部门邀请我们参加了专项活动，效果大大超过预期，每个专业课程都有十余人达成初步意向。”

“这次参加人社部门的百日千万招聘为我们解决了近20％的人员需求。”东北特殊钢集团股份有限公司招聘主管刘天琦如是说，人社部门提前宣传预热，招聘活动当天，求职人数远远超过预期，“求职者来自五湖四海，各有所长，企业的选择余地更大，期待未来能继续这样顺利地招聘到合适的员工。”