电子培训券是人社部门依托电子社保卡线上渠道，为符合条件参加职业技能培训的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能的电子券，使劳动者免垫付即可便捷享受职业技能培训服务，有效调动劳动者参与积极性。新乡市自2020年7月被确定为全国职业技能电子培训券试点以来，精准组织实施，积极探索实践，有序推进职业技能电子培训券试点工作，取得了阶段性成效。截至目前（2021年3月16日），全市共发放电子培训券729张，使用618张，使用率达84.77%，位居全省试点地市第一名。

一是精准筹备，开展全流程测试。为确保万无一失，正式使用前对电子培训券的前端及后台应用进行全流程测试，包括定点培训学校的录入、学员的录入、培训券的发放、培训学校对学员培训券的扫码使用、学员的培训签到等。培训者可通过微信城市服务、支付宝电子社保卡、手机APP“新乡电子社保卡”及“新乡智慧人社”等多种服务渠道登录使用。

二是精准组织，试点逐步推广。根据新乡市职业技能培训实际情况，研究确定9家培训机构作为职业技能电子培训券应用试点，编制、发放电子培训券操作手册，认真梳理业务流程，确定电子培训券的使用项目、适用人群、申领流程、创建发放等工作，并按计划开展实际应用。同时，通过部门官网、微信平台、短视频等线上方式加大宣传力度，讲解电子培训券功能和优势，引导更多有职业技能培训需求的劳动者参与和使用电子培训券，提高知晓率和覆盖面。

三是精准管理，探索建立电子档案。根据本地实名制管理及培训监管需要，利用全国社保卡服务平台，结合电子社保卡的实名实人认证、培训签到和位置打卡等功能，与试点学校完成了培训券的发放、领用、验证、审核四步流程，在实际运用过程中建立电子培训档案，并逐步探索建立劳动者终身职业技能培训电子档案。

四是精准谋划，持续提升服务能力。随着电子培训券的普及应用，将通过数据共享比对方式，结合培训项目目录、培训机构目录等信息，逐步实现通过电子社保卡主动向劳动者推送培训服务。发挥电子培训券监管功能，通过全国大数据信息对比使培训信息和学员信息更加真实可靠，不断提高全市职业技能培训服务水平。